Ist ihr Arbeitgeber mit dabei?
Bei diesen Arbeitgebern sind wir vertreten.
Als junge Gewerkschaft sind wir bereits bei einer beachtlichen Anzahl an Arbeitgebern aus verschiedenen Branchen vertreten. Es reicht bereits ein einziges Mitglied aus einem Betrieb, damit wir Sie als Ihre Gewerkschaft unterstützen dürfen.
Das erwartet Sie
Keine
Wartezeit
Als Neumitglied der Good Governance Gewerkschaft gibt es für Sie keine übliche Wartezeit von drei Monaten, um Rechtsschutz zu erhalten.
Sofortige
Ersthilfe - weltweit
Sie benötigen akut Unterstützung? Wir stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung - von Minute 1 Ihrer Mitgliedschaft!
Und das weltweit.
GGG-Benefits für Mitglieder
Profitieren Sie exklusiv von unseren verschiedenen Benefits, wie verschiedenen Webinaren und Beratungen im Arbeitskontext.
Unterstützung in jeder Lebensphase
Egal ob Schüler, Auszubildender, Student, Arbeitnehmer oder Rentner - wir stehen Ihnen in jeder Lebensphase zur Seite.
Wir sind politisch!
Wie politisch sind wir als Gewerkschaft? Sehr! Wir stehen für Sie ein – ob bei besseren Löhnen, gerechteren Arbeitszeiten oder mehr Mitbestimmung. Wir setzen uns nicht nur in Ihrem Betrieb, sondern auch auf politischer Ebene für faire Gesetze ein. Gemeinsam sind wir eine starke Stimme für Arbeitnehmer und kämpfen dafür, dass Ihre Interessen gehört werden! Und das tatsächlich parteipolitisch neutral.
GGG - das sind wir!
Wer kennt sie nicht - Grundprinzipien einer Gewerkschaft,
wie sie sich so viele auf die Fahne schreiben: Gerechtigkeit, Solidarität, Chancengleichheit, Frieden und Demokratie. Für uns, die GGG, sind diese Prinzipien jedoch nicht nur reine Floskeln. Gegründet zu einer Zeit, als von der vielbeschworenen "gewerkschaftlichen Solidarität" in Fällen von Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund staatlicher Eingriffe in das Selbstbestimmungsrecht nichts zu hören war, haben wir uns Eines ganz fest vorgenommen: es braucht eine Gewerkschaft, die nicht nur "stark in Arbeit" ist, sondern stark für ihre Mitglieder ist!
In über
1.000
Betrieben vertreten.
Mehr als
2.000
Rechtsfälle allein im Jahr 2024.
Um die
3.000
erfolgreiche Gerichtsprozesse seit 2022.
Was Ihnen niemand verrät:
Gewerkschaften dürfen mehr als nur Arbeitsrecht!
Sie dachten bisher auch, dass Gewerkschaften sowieso nur im Arbeitsrecht unterstützen dürfen?
Kein Wunder - denn grundsätzlich ist es das, was gerne im Grundtenor vermittelt wird und auch allgemeinhin praktiziert wird. Worin wir Ihnen als Gewerkschaft in Einzel- und Spezialfällen darüber hinaus jedoch ebenfalls
zur Seite stehen dürfen, lesen Sie hier.
Sozialrecht umfasst Regelungen, die soziale Gerechtigkeit und Sicherheit fördern. Es sichert Ansprüche wie Kranken-, Renten- oder Arbeitslosenversicherung sowie soziale Unterstützung.
Praxisbeispiel: Ein Mitglied erhält Unterstützung bei der Durchsetzung seines Anspruchs auf Krankengeld, nachdem die Krankenkasse die Zahlung abgelehnt hat.Verfassungsrecht regelt die grundlegenden Prinzipien eines Staates, wie Grundrechte und demokratische Mitbestimmung. Es bildet die rechtliche Grundlage aller Gesetze.
Praxisbeispiel: Die Gewerkschaft setzt sich für die Wahrung der Meinungsfreiheit ein, indem sie einem Mitglied hilft, seine Ansichten zu Arbeitsbedingungen öffentlich zu äußern, ohne Repressalien des Arbeitgebers zu fürchten.Verwaltungsrecht regelt die Beziehungen zwischen Bürgern und staatlichen Behörden. Es umfasst die Durchsetzung und Kontrolle von Verwaltungsakten, beispielsweise in Bereichen wie Arbeitsrecht, Sozialleistungen oder Gewerbezulassungen.
Praxisbeispiel: Ein Mitglied hat Probleme mit der Anerkennung einer Weiterbildung durch eine staatliche Stelle. Die Gewerkschaft unterstützt bei der Einlegung eines Widerspruchs und begleitet den Fall, um sicherzustellen, dass die Weiterbildung als beruflich relevant anerkannt wird.
Strafrecht dient der Ahndung von Verstößen gegen das Rechtssystem, um öffentliche Ordnung und Sicherheit zu gewährleisten.
Praxisbeispiel: Ein Mitglied wird zu Unrecht wegen eines angeblichen Arbeitszeitbetrugs beschuldigt, und die Gewerkschaft vermittelt eine juristische Verteidigung.Antidiskriminierungsrecht schützt vor Benachteiligung aufgrund von Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter, Behinderung oder sexueller Orientierung.
Praxisbeispiel: Ein Mitglied erfährt Benachteiligung bei einer Beförderung aufgrund seines Alters. Die Gewerkschaft hilft, rechtlich gegen den Arbeitgeber vorzugehen.Dieses Rechtsgebiet umfasst Regelungen zu Bildung, Weiterbildung und kulturellen Teilhabe. Es fördert gleiche Chancen und Zugang zu Bildung.
Praxisbeispiel: Die Gewerkschaft setzt sich für die Einführung von Bildungsurlaub ein, damit Mitglieder an beruflichen Weiterbildungen teilnehmen können.Dieses Rechtsgebiet regelt die Beziehungen zwischen Staaten sowie die Einhaltung und Umsetzung von EU-Verträgen und internationalen Abkommen.
Praxisbeispiel: Die Gewerkschaft unterstützt die Durchsetzung von EU-Arbeitszeitrichtlinien, um sicherzustellen, dass Mitglieder nicht mehr als die gesetzlich erlaubte Höchstarbeitszeit arbeiten müssen.
Ihre neue Gewerkschaft
01 Gewerkschaft 4.0
Mit dem demographischen Wandel und der vierten industriellen Revolution verändert sich die Arbeitswelt rasanter denn je. Arbeit 4.0 braucht Gewerkschaft 4.0. - die Good Governance Gewerkschaft kennt sich aus mit New Work, Gig-Economy und co.!
02 Pluralistische Demokratie
Wir setzen uns kompromisslos für eine pluralistische Gesellschaft ein, in der gleiche Rechte und Pflichten für alle gelten. Wir bekämpfen die Bevormundung der Mehrheit durch Minderheiten und setzen damit wahre Demokratie durch.
03 Organische Solidarität
Wir fordern die Verbindung von Individuen durch Kooperation und fördern sozialen Zusammenhalt trotz Vielfalt. Wir stehen unseren Mitgliedern zur Seite und verteidigen Ihre Rechte, unabhängig von z.B. ihrer politischen Orientierung.
04 Freiheit ohne Wenn & Aber
Wir helfen bei der Verwirklichung und der Verteidigung der grundgesetzlich garantierten Versammlungs- Kunst-, Informations-, Wissenschafts- und Meinungsfreiheit.
05 Tatsächliche Gleichberechtigung
In unserer leistungsorientierten Gesellschaft geraten chronisch Kranke oder auch Menschen mit Behinderung zusehends in Abseits. Die GGG sorgt für eine wirklich gleichberechtigte Teilhabe aller Menschen, in allen Lebensbereichen!
06 Mitglieder-Benefits
Wir oder unsere Kooperationspartner unterstützen Sie z.B. bei Themen wie BKV/BAV oder Bewerbungs-, Rhetorik-, Zeitmanagement-Training und mehr. Die Liste ist lang!
07 Zu 100% für Sie da
Unabhängig von unserem Leitbild und politischen Forderungen steht Ihr Recht und individuelles Anliegen im Vordergrund. Wir sind groß genug für Schwieriges und klein genug für Persönliches.
08 Sofortiger Rechtsschutz
Wir bieten Ihnen zum Tag Ihres Eintritts sofortige Rechtsberatung als auch Rechtsschutz. Das bedeutet: keine Wartezeit wie bei anderen Gewerkschaften!
09 Weltweite Vertretung
Sie befinden sich im Ausland oder haben vor auszuwandern und besitzen die deutsche Staatsbürgerschaft? Wir vertreten unsere Mitglieder weltweit!
Unsere Gewerkschaftsarbeit
Werden Sie GGG-Vertrauensperson!
Vertrauensleute sind der erste Ansprechpartner für unsere Mitglieder im Betrieb und setzen sich für faire Arbeitsbedingungen ein. Sie informieren über Verhandlungen, unterstützen bei Konflikten und stärken den Zusammenhalt. Erfahren Sie hier mehr über ihre Aufgaben und wie Sie selbst aktiv werden können.
Tarif oder individueller Arbeitsvertrag?
Tarifverträge können Arbeitsbedingungen verbessern, doch sind sie immer die beste Wahl? Ist „gute Arbeit“ wirklich nur mit Tarifvertrag möglich? Was, wenn starre Strukturen wirtschaftliche Flexibilität einschränken? Sollten Beschäftigte und Unternehmen nicht selbst entscheiden können, ob sie Tarifverträge nutzen oder individuelle Vereinbarungen treffen? Eine freie Arbeitswelt kann Innovation und Wachstum fördern – wie das gelingen kann, lesen Sie hier.
Arbeit im Wandel - die GGG ist vorne mit dabei
Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) regelt Höchstarbeitszeiten, Pausen und Ruhezeiten zum Schutz der Arbeitnehmer. Angesichts von Fachkräftemangel, Digitalisierung und demografischem Wandel stehen Unternehmen vor neuen Herausforderungen. Während einige die Vier-Tage-Woche als Lösung sehen, wird auch über eine Sechs-Tage-Woche diskutiert. Zudem stellt die Flexibilisierung der Arbeitswelt feste Arbeitszeiten infrage – mit Chancen und Risiken.